Outplacement

Intermedia Uitzendbureau voert, in opdracht van een werkgever, gespecialiseerde activiteiten uit, die er op gericht zijn de werknemer op te vangen, te adviseren en te begeleiden naar een andere passende werkkring. Er zijn verschillende redenen te noemen waarom een organisatie de hulp van een outplacementbureau inschakelt. Er kan een situatie zijn ontstaan waarin de werknemer met ontslag of dreigend ontslag wordt geconfronteerd. Bijvoorbeeld ten gevolge van technologische ontwikkelingen, conflictsituaties, economische ontwikkelingen, reorganisaties etc. Maar er zijn ook situaties denkbaar waar het beter is dat de werknemer een nieuwe baan zoekt zonder dat er direct sprake is van een dreigend ontslag (bijvoorbeeld omdat er geen doorgroei mogelijkheden binnen de organisatie aanwezig zijn).

Het komt "naar buiten toe" beter over om een outplacementbureau in te huren. Je laat als organisatie zien dat je een werknemer een alternatief te bieden hebt en hem/haar niet zomaar op straat zet.                                                Dankzij een doelgerichte en praktische aanpak is Intermedia Uitzendbureau in staat om de betrokkenen doorgaans snel weer perspectief op een nieuwe werkkring te bieden. Het voordeel hierbij is een soepele, voor beide partijen bevredigende beëindiging van de arbeidsrelatie.

De methode:

Het kenmerk van outplacement is dat de werknemer geholpen wordt zichzelf te verkopen op de arbeidsmarkt. De werknemer wordt bewust gemaakt van zijn sterke en zwakke kanten en leert zijn wensen en mogelijkheden op de arbeidsmarkt beter kennen. In gesprekken met kandidaten vindt daarom meestal eerst een intensieve persoonlijke analyse plaats. Er wordt onder andere gekeken naar de "bagage" die iemand beschikt om tot de arbeidsmarkt toe te treden en wat de mogelijkheden voor iemand zijn. In deze fase wordt er een zogenaamde sterkte / zwakte analyse opgesteld. Daarnaast wordt de kandidaat intensief getraind om goede sollicitatiebrieven te schrijven, zichzelf te presenteren etc.  Dit alles resulteert in een soort "persoonlijk marketingplan".               Na zo'n trainingsfase wordt de kandidaat meestal geacht zelfstandig actief te gaan solliciteren. Er wordt natuurlijk wel contact onderhouden om de voortgang te bespreken. Intermedia Uitzendbureau biedt hun kandidaten faciliteiten aan zoals computers etc. ter ondersteuning van de sollicitatie activiteiten.

Wilt u meer informatie over outplacement? Neem dan contact op met één van onze intercedenten op de telefoonnrs. 736-1222/736-1589 of stuur een e-mail naar info@intermediauitzendbureau.com